22日，東風(fēng)有限裝備公司舉辦2012年度機(jī)關(guān)員工滿意度改善提升行動(dòng)計(jì)劃研討會(huì)，對(duì)影響員工滿意度的問(wèn)題點(diǎn)進(jìn)行分析和整合，并研究行動(dòng)方向、制定改善措施、確定實(shí)施責(zé)任部門(mén)、責(zé)任人、配合部門(mén)、衡量指標(biāo)和完成時(shí)間節(jié)點(diǎn)。
　　近年來(lái)，裝備公司兩級(jí)黨委高度重視員工滿意度改善提升行動(dòng)計(jì)劃，堅(jiān)持以人為本，加強(qiáng)人文關(guān)懷，注重關(guān)懷與激勵(lì)，采取營(yíng)造健康、舒適的工作環(huán)境，提高員工薪酬待遇，改善員工福利，共享改革成果等重要舉措，持續(xù)提升員工滿意度、增強(qiáng)員工歸屬感。2011年，裝備公司所屬“三廠一公司”第六次員工滿意度調(diào)查結(jié)果總體滿意度達(dá)66%，機(jī)關(guān)員工滿意度達(dá)72%。
　　下一步，裝備公司將以此次研討成果為依據(jù)，對(duì)研討會(huì)上提出的員工職業(yè)發(fā)展空間、薪酬水平、福利制度、機(jī)關(guān)員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)、內(nèi)部崗位流動(dòng)機(jī)制、員工責(zé)、權(quán)、利分工、中層干部考評(píng)機(jī)制等方面存在的問(wèn)題點(diǎn)，采取有效措施，逐一展開(kāi)改善行動(dòng)，進(jìn)一步明晰員工個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃，建立機(jī)關(guān)內(nèi)部人員流動(dòng)機(jī)制，加大公司文化綱領(lǐng)宣傳，給予員工足夠的支持與信任，創(chuàng)造關(guān)愛(ài)員工的企業(yè)氛圍。