13日，東風公司部分高管崗位公開招聘素質(zhì)能力測試（筆試）在武漢舉行，67名來自公司各單位的應(yīng)聘者參加筆試。公司人事（干部）部部長何偉巡視考場。
　　據(jù)介紹，為促進公司及各事業(yè)單元的又好又快發(fā)展，人才工作始終被作為公司重要工作推進。本次競聘崗位共計4個，具體為：中國東風汽車工業(yè)進出口有限公司綜合管理部部長（或副部長）、中國東風汽車工業(yè)進出口有限公司黨群工作部部長（或副部長）、東風乘用車公司財務(wù)會計部部長（或副部長）、東風雪鐵龍商務(wù)部市場部副部長（派駐員）。
　　作為鞏固提升公司選人用人工作滿意度、公信度的常規(guī)工作之一，公司高管競聘主要程序包括公布職位、公開報名、資格審查、素質(zhì)能力測試、面試答辯、組織考察、決定聘用等環(huán)節(jié)。在組織公開競聘前，公司人事（干部）部還針對相關(guān)崗位的職責和要求進行了深入調(diào)研，并于4月份公開征集報名。最終，67名優(yōu)秀人才經(jīng)過資格審查入圍素質(zhì)能力測試環(huán)節(jié)，測試主要內(nèi)容為英語、基礎(chǔ)管理知識和相應(yīng)崗位專業(yè)知識。