作為擁有7萬6千多名員工的國內(nèi)最大合資企業(yè)，東風(fēng)有限勞動合同簽訂率達(dá)100%，基層單位集體合同建制率達(dá)95%以上，領(lǐng)先于國內(nèi)大型中外合資企業(yè)。11月8日至10日，公司副總經(jīng)理、東風(fēng)有限副總裁歐陽潔率相關(guān)部門對東風(fēng)有限所屬單位集體合同履約情況進(jìn)行調(diào)研、抽查，他強(qiáng)調(diào)，各單位要模范遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，切實(shí)維護(hù)好員工合法權(quán)益。
　　自2003年成立以來，東風(fēng)有限先后創(chuàng)建了《總裁與工會主席定期會晤制度》、《總裁向職工代表定期通報制度》、《勞動管理情況通報協(xié)商會制度》、《勞動保護(hù)、安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)、職業(yè)健康情況通報協(xié)商會制度》等四項(xiàng)制度，確立了勞資協(xié)商談判的平等地位。
　　同時，東風(fēng)有限模范遵守《勞動法》、《勞動合同法》和相關(guān)法律，指導(dǎo)和督促基層各子公司建立集體合同制度，開展工資集體協(xié)商工作，不斷提高集體合同的規(guī)范化管理水平。截至目前，東風(fēng)有限所屬企業(yè)工會組建率達(dá)100%，員工入會率達(dá)100%，工資集體協(xié)商建制率達(dá)98%以上，員工合同簽訂率達(dá)100%，基層單位集體合同建制率達(dá)95%以上。
　　為更好地維護(hù)員工合法權(quán)益，進(jìn)一步貫徹落實(shí)集體合同，今年9月至10月，東風(fēng)有限展開了集體合同履約檢查，所屬各單位以組織自查、員工座談、滿意度測評等方式對本單位集體合同履約情況進(jìn)行檢查，及時整改存在的問題；11月8日至10日，歐陽潔率東風(fēng)有限人力資源總部、制造規(guī)劃總部、監(jiān)審部、工會工作總部等部門人員對十堰、襄陽基地的七家單位進(jìn)行了抽查。
　　在調(diào)研、抽查中，歐陽潔指出，企業(yè)內(nèi)部每年至少要進(jìn)行一至兩次集體合同監(jiān)督檢查工作，要把檢查的重點(diǎn)和內(nèi)容放在涉及員工切身利益的條款上。歐陽潔強(qiáng)調(diào)，各單位在制定集體合同時要進(jìn)一步增強(qiáng)集體協(xié)商的針對性和實(shí)效性，要以工資集體協(xié)商為重點(diǎn)內(nèi)容，進(jìn)一步規(guī)范集體協(xié)商程序，加強(qiáng)對集體合同履約的監(jiān)督檢查，共同維護(hù)好集體合同的嚴(yán)肅性，切實(shí)維護(hù)好員工的合法權(quán)益。
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　　《集體合同》是指企業(yè)職工一方與用人單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項(xiàng)，通過平等協(xié)商達(dá)成的書面協(xié)議。2010年5月，國家人力資源和社會保障部發(fā)布《關(guān)于深入推進(jìn)集體合同制度實(shí)施彩虹計劃的通知》，要求在全國已建工會的企業(yè)中實(shí)行集體合同制度，2010年覆蓋率達(dá)到60%以上，2011年覆蓋率達(dá)到80%，2012年達(dá)到全面覆蓋目標(biāo)。